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科技的不断发展，数字化已经成为了企业信息化管理的趋势，人力资源数字化管理也不例外。那么人力资源数字化管理有哪些特点呢？本文将从几个方面来进行探讨。
一、高效性
提高企业的工作效率，使人力资源管理变得更加高效。通过数字化、信息化手段，企业可以将各项业务流程数字化，并实现自动化操作和信息共享。这样可以节省处理时间和人力成本，在保证员工权益的同时，提升效率、降低成本。
二、标准化
将人力资源管理过程标准化，将流程化的规则分阶段执行，并建立人才管理标准库，规范人力资源管理的各个环节。标准化能够确保各个部门按同一标准执行工作，确保管理公正、透明，减少员工投诉。
三、精准化
收集大量的人力资源管理数据，通过数据分析来得出有效的决策。使用数据分析工具，公司可以针对员工的绩效、薪资、培训等方面进行精准管理。 同时，数字化管理还可以实现对公司内部和外部培训机构资源的整合，实现培训的精准化。
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